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总算来到自由提问环节。
前面倒还好，一切按部就班，只要有准备、足够镇定，就能平安度过。
虽说如此，叶今然的表现还是让等着看一个明星表现得怎么样的一群人相当意外。
她口齿清晰，对答镇定冷静，不慌不忙，仪态更是没得说，表情管理也是专业的，看得纪明连连点头。
到了提问环节，因为前面她表现得不错，HR提问结束后，领导组提问见风势涨地提高了难度，对叶今然狂轰乱炸题库的各种难题，以及提问者的随机发挥，有不少考验反应和应对的题目。
叶今然记住宁邵所说，在这种问答环节，相比较而言，反应力和自信比回答什么内容要更重要。
当然，解决问题的能力也不可或缺。
但说到底，她也不过是一个听从安排的礼仪专员，真正工作之后没有多少应急场合需要她来抉择。
面试考验的这些能力用不上，但她得拥有。
没想到还真有人提到用10万块钱操办沙龙的题目。
给宁邵压到考试题了。
叶今然没有瞻前顾后，略想了想，依然按照她之前给出的答案回答。
引得提问组沉默了好半天。
一个一直没什么好脸色，长得美艳，提问犀利的负责人笑说。
“答得偏题了，你只需要负责操办沙龙的规模，而不是流程。”
她身边的另一位女领导却接话说：“不错啊，这个方向从来没有人回答过，我觉得挺有想法的。”
“那也不是她这个职位该干的事。”
两人竟当着求职者的面有争论的趋势。
名叫安娜的负责人寸步不让，据理力争。
身旁的大客户主管纪明不予理会，圆滑回避，暗藏着对叶今然的满意。
叶今然从桌上的名牌看到她们的职位和姓名，这位满意她的女领导是她们部门的直属上级，只要她满意，她进公司十拿九稳。
两人争论了两三句，没说话的间隙，叶今然带着淡笑插话说：“我可以解释一句吗？”
“当然可以。”纪明对她的态度显然比对安娜亲和多了。
安娜不悦，盯着叶今然的视线已经藏不住地沾染了几分明显的冷硬。